Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Enfocado a satisfacer la demanda de perfiles altamente cualificados en funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras en RR.HH.

En el PDF encontrarás:

  • Plan de estudios detallado
  • Por qué esta titulación es perfecta para ti
Máster en Recursos Humanos en Madrid

Comienzo

18 Oct. 2019

Duración

9 meses
  • Recibirás formación especializada impartida por la empresa Meta4 para obtener la acreditación de “Usuario en Gestión de RR.HH. en Meta4”.
  • Influirás en la dirección de personas y la gestión del cambio en la cultura organizativa.

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  • Por qué esta titulación es perfecta para ti

Características de este programa

Desarrolla tus capacidades personales y tu liderazgo.

  • Fecha de Inicio

    18 Oct. 2019

  • Duración

    9 meses

  • Idioma

    Español

  • ECTS

    60

  • Modalidad

    Presencial

  • Campus

    Madrid Alcobendas

  • Universidad

    Universidad Europea de Madrid

  • Área de Conocimiento

    Empresa y tecnología

  • Tipo de Estudio

    Máster y Postgrado

  • Facultad

    Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

Nuestros valores diferenciales

1

Acreditación Meta4

Obtendrás la acreditación como “Usuario en Gestión de RR.HH. Meta4"

100

Prácticas curriculares

El 100% de los alumnos realizan sus prácticas en empresas nacionales e internacionales.

30

% Contratos laborales

El 30% de los alumnos en prácticas transforman su convenio de colaboración en contrato laboral.

Julieta de Anta Riera

Julieta de Anta Riera

Responsable de las relaciones institucionales entre centros educativos

"En la Universidad Europea sabemos que el trato al estudiante es importante, rellena tus datos y nos pondremos en contacto contigo."

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Solo hasta el 16 de julio.

Pide información y nuestros expertos se pondrán en contacto contigo. ¡Plazas limitadas!

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Todo lo que tienes que saber para formar parte de UE

Plan de estudios

Titulación oficial

Al finalizar este programa, el alumno recibe el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos expedido por la Universidad Europea de Madrid.

PRIMER CURSO / FIRST YEAR
Código Asignatura / Subject Code Materia / Coursework ECTS Tipo / Type Idioma / Language
0DMR001101 MODULO 1: Recursos Humanos y Estructuras Organizativas 6 OBLIGATORIA  
0DMR001102 MODULO 2: Nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos 6 OBLIGATORIA  
0DMR001103 MODULO 3: Administración de Recursos Humanos 6 OBLIGATORIA  
0DMR001104 MODULO 4: Dirección de Recursos Humanos I 6 OBLIGATORIA  
0DMR001105 MODULO 5: Dirección de Recursos Humanos II 6 OBLIGATORIA  
0DMR001106 MODULO 6: Habilidades de Dirección para Gestión de Equipos 6 OBLIGATORIA  
0DMR001107 MODULO 7: Transformación digital en RR.HH. 6 OBLIGATORIA  
0DMR001108 MODULO 9: Trabajo Fin de Máster 12 OBLIGATORIA  
0DMR001801 MODULO 8A: Simulación Empresarial 6 OPTATIVA  
0DMR001802 MODULO 8b: Prácticas Profesionales 6 OPTATIVA  

Calendario de implantación del título

El Máster Universitario en Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, por la Universidad Europea de Madrid lleva impartiéndose en la Universidad Europea de Madrid desde el cuso académico 2015-2016.

Calendario lectivo

Consulta aquí el calendario lectivo.

Acceso

Perfil de nuevo ingreso y vías de acceso al título

El Máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

  • Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.
  • Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Requisitos de acceso 

Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010:

  • Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

Plazas de nuevo ingreso

40 plazas

Proceso de admisión

El proceso de admisión para los programas de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea está abierto durante todo el año, aunque la inscripción en cualquiera de sus programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes.

Si quieres un asesoramiento personalizado por parte del equipo de Admisiones de Postgrado, puedes dirigirte a cualquiera de nuestros dos campus universitarios (Alcobendas o Villaviciosa de Odón), o contactar con nosotros a través de:

Teléfono (+34) 91 740 72 72 o en el correo electrónico postgrado@universidadeuropea.es.

Después de informarte, deberás aportar la documentación requerida:

  • Solicitud de Admisión.
  • Copia del DNI o NIE.
  • Copia del Título Universitario.
  • CV.

El equipo de Admisiones de Postgrado te convocará a la realización de las pruebas de ingreso correspondientes al programa de tu interés y a una entrevista personal con el director del máster o con un miembro del Comité de Admisiones.

* El proceso de admisión no supone ningún coste para el candidato ni compromiso alguno hasta la formalización de la reserva.

Convalidaciones y traslados de centro

Si quieres que te realicemos un plan personalizado de convalidaciones de manera rápida, gratuita y sin compromiso, puedes hacerlo aquí.

Normativa de transferencia y reconocimiento de créditos 

Para más información ver aquí

Instalaciones

El campus de Alcobendas es un campus diferente dirigido a la Empresa + Emprendimiento. 

Está situado en pleno Parque Empresarial de la zona norte de Madrid, este campus, dotado de unas modernas y vanguardistas instalaciones que invitan al aprendizaje y al desarrollo de nuevas ideas, está concebido como un lugar único donde la Universidad se encuentra en permanente contacto con el mundo de las empresas, lo que sin duda es un factor clave para el desarrollo integral de nuestros estudiantes.

Estudiarás rodeado de emprendedores y mentores de éxito. Podrás poner tus ideas en marcha en el Hub Emprende, un espacio dentro de la Universidad Europea dedicado al aprendizaje, trabajo y creatividad. Una incubadora de nuevos proyectos empresariales cuyo objetivo es hacer crecer las ideas de nuestros estudiantes en el que enriquecer las iniciativas con el apoyo de los recursos tecnológicos y formación especializada para poder abordar con éxito la misión de hacerlas realidad de un modo sólido y sostenible. Podrás aprender, compartir y participar en los foros y eventos con las mejores empresas y profesionales. Un modelo de aprendizaje pensado para acelerar tu éxito.

Residencia

Si procedes de fuera de la Comunidad de Madrid y quieres realizar un programa presencial, puedes encontrar un alojamiento adecuado a tus necesidades: cercanía del campus, seguridad, comodidad, ambiente académico, buen servicio, mobiliario de calidad, etc. Gracias a las dos residencias para estudiantes que la Universidad Europa dispone, ambas en el propio campus y con capacidad para más de 550 personas, con todas las necesidades domésticas, académicas y de seguridad que como estudiante necesitas.

Estas residencias están destinadas tanto para alumnos como para aquellos profesores o personal que lo requiera en algún momento: intercambio científico, artístico o cultural, o incluso para cualquier otra persona cuya estancia esté vinculada directa o indirectamente con la Universidad.

Buscar alojamiento.

Claustro

%doctores

El claustro del Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se compone de un 70% de doctores. 

El claustro del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está compuesto por docentes expertos en el área y de reputados profesionales en activo del área de los Recursos Humanos, tanto de empresas nacionales como multinacionales.  

DIRECCIÓN DEL PROGRAMA

Dr. D. Manuel Primo Prieto 
Doctor en Economía y Empresa. Licenciado en Psicología; especializado en Psicología Industrial. Máster en Dirección de RR.HH y Máster Universitario en PRL. Experiencia profesional superior a 20 años en Dirección de RR.HH. Consejero Delegado en RISK21, SPA.

PROFESORADO

Dra. Dª. Fátima Gómez Sota
Doctora en Sociología y profesora en el Departamento de Educación y Desarrollo Profesional de la Universidad Europea.

Dra. Dª. Rocío Moldes Farelo
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología y profesora titular del Departamento de Educación y Desarrollo Profesional de la Universidad Europea.

Dra. Dª. Almudena Rodríguez Tarodo 
Doctora en Marketing, Máster en Marketing Estratégico en Stanford Business School y Master en University of the Pacific y Licenciada en Ciencias de la Educación (Universidad de Comillas), con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos de grandes compañías.

Dr. D. Héctor Carretié Arangüena 
Doctor en Finanzas y Contabilidad Europea, Máster Universitario en Dirección Internacional y Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha desarrollado su experiencia profesional principalmente en la docencia universitaria tanto en universidades españolas como internacionales.

Dr. D. Alfonso Alonso Parga
Doctor en Gestión de Conflictos y Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid, además de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Coach personal y ejecutivo acreditado y profesional certificado. Socio Director de 5D.

Dra. Dª. Beatriz Becerro de Abengoa Vallejo
Doctora en Ciencias de la Salud por la Universidad Rey Juan Carlos, siendo Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid, además de haber realizado un Máster Oficinal en Prevención de Riesgos Laborales.

Dr. D. Francisco Trujillo Pons
Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Jaume I, Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo, habiendo realizado un Máster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales.  Es docente e investigador.

Dra. Dña. Lola Álvarez-Morales
Doctora en Comunicación; Licenciada en Ciencias de la Información (UCM) y Licenciada en Historia (Univ. de Salamanca); MBA, por el Instituto Internacional San Telmo y PADE por el IESE. Desarrolló su experiencia profesional en medios de comunicación en España y América, y ha sido Directora de Proyectos de TV para América Latina (Grupo PRISA) y Directora General (Agencia EFE). Actualmente compagina consultoría en comunicación pública con la docencia universitaria. 

Dr. D. Alfonso Jiménez Fernández
Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Licenciado en Psicología Industrial. Ha desarrollado su carrera profesional como consultor en RR.HH. Hoy Socio Director de PeopleMatters en España.

Dr. D. Francisco Javier Cantera Herrero
Doctor en Psicología, Licenciado en Psicología y Licenciado en Derecho. Colabora con varias universidades en la impartición de docencia en el área de RR.HH. Dilatada experiencia en la dirección de RR.HH. Actualmente es Presidente de la firma de consultoría Grupo BLC.

Dr. D. Jaime Rodríguez Díez
Doctor en Derecho Administrativo por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Práctica Jurídica y Derecho Procesal, Máster en Derecho de las Telecomunicaciones y Audiovisual y Licenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá. Socio Director de Díez-Romero Abogados en Madrid.

Dr. D. José Luis Pérez Huertas
Doctor en Economía, Empresa y Finanzas por la Universidad Camilo José Cela, Master Oficial en Control y Planificación Estratégica en la Dirección General, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Actualmente consultor en RR.HH.

Dª. Ana Jiménez Martín
Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid.
Dilatada experiencia como redactora en programas informativos de radio y televisión.
Reportera de los Servicios Informativos de TVE1 (Sección Internacional).

Dª. Sonia Jadraque Cabanillas
Licenciada en Psicología, Máster en MBA en ICADE y Coach Ejecutivo por Marshall Goldmith. Actualmente es Directora de Recursos Humanos en Hyundai Motor España.

D. Emilio Gómez Rojo 
Licenciado en Ciencias del Trabajo, Graduado Social y Máster en Dirección de RR.HH.
Director RRHH Corporativo, OHL.

D. David Jiménez González
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, Certificado en Coach Dialógico y Ejecutivo
Director de Formación y Desarrollo de Telefónica.

D. Ángel de Mora-Losana Careno
Licenciado en Economía y Máster en Gestión Financiera y Desarrollo de Negocio.
Presidente, Fundación Gestión del Conocimiento.

D. Roberto Rodríguez González
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Dirección de RR.HH. y Coach profesional certificado por AECOP.
Chief people officer, MÁSMÓVIL.

D. Antonio de la Fuente Fernández
Licenciado en Derecho, Diplomado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Director Corporativo de RR.HH. en Globalia.

D. Huibert-Jan Evekink
Master Degree in International Business Law, Executive Program, Global Marketing & Comunicatión Strategy; Másteer Degree Organizational Change.
CEO en Futureteaming B.V. (The Netherlands / Spain).

Precio y ventajas del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

10.580€

Precio total

Encuentra tu beca

  • Flexibilidad de pago.
  • Ayudas al estudiante de alto rendimiento.
  • Ayudas por continuación de estudios.
  • Ayudas por simultaneidad de estudios.
  • Ayudas por tener un familiar en la Universidad Europea.
  • Becas de la Universidad Europea.
  • Becas Oficiales.
Información sobre becas

¿Por qué estudiar el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Europea?

  • ¿Qué te va dar este Máster en Gestión de Recursos Humanos?
    El máster proporciona las estrategias y las técnicas avanzadas para la función de recursos humanos, y los elementos clave que marcarán el futuro, basados en las organizaciones 2.0 y la tecnología digital.
  • Enfocada al mundo laboral
    Adquirirás habilidades y competencias para satisfacer la demanda de perfiles altamente cualificados en funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de RR.HH
  • Challenge based Learning
    Aprende haciendo, una metodología basada en la resolución de casos reales desde el primer día con la guía de un claustro compuesto por docentes expertos en el área y reputados profesionales en activo.
  • Las últimas tendencias en RR.HH
    Nuestro programa mejorará tu empleabilidad al participar en el aprendizaje de las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. En colaboración con Meta4, compañía dedicada a ofrecer Soluciones Globales para la gestión de la Nómina y los RR.HH.; recibirás formación impartida por la propia empresa y obtendrás la certificación de “Usuario en Gestión de RR.HH. en Meta4”. Meta4 cuenta con una penetración de mercado nacional del 55%, siendo referente entre las principales empresas y una penetración del 25% en Latinoamérica.

La opinión de nuestros alumnos

  • María García

    Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.

    María García

    El Máster está dirigido por profesionales y nos aporta apoyo y herramientas reales para nuestro presente y futuro laboral.

  • Claudia López

    Alumna del Postgrado de Experto en Ciberseguridad

    Claudia López

    La Universidad Europea dota de valores añadidos al mero concepto académico de la enseñanza clásica.

  • Julia Faura

    Alumna del Grado en Administración y Dirección de Empresas

    Julia Faura

    La UE es un lugar perfecto para desarrolla mi carrera a nivel internacional.

De la mano de los mejores profesionales

  • Manuel Primo

    Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.

    Manuel Primo

    Los alumnos están involucrados en el desarrollo de casos de actualidad al contar con profesores que son directivos en RR.HH.

  • Miguel Ángel Povedano

    Director del Máster Universitario en Comercio y Relaciones Económi...

    Miguel Ángel Povedano

    El mundo necesita de personas que gestionen y dirijan empresas con vocación internacional, más allá de fronteras locales.

  • Inmaculada Mateos

    Profesora del Máster en Dirección de Empresas

    Inmaculada Mateos

    La internacionalidad y los últimos medios tecnológicos convierten a la Universidad en el mejor caldo de cultivo para el aprendizaje y el d

Salidas profesionales

El Máster Universitario en Recursos Humanos RRHH te prepara para poder desarrollar tu carrera a través de competencias en dirección empresarial como en aspectos técnicos relacionados con la gestión en RRHH, pudiendo acceder a puestos en:

  • Dirección del departamento de RRHH
  • Técnico de RRHH
  • Consultor en Recursos Humanos
  • Responsable de la gestión del talento
  • Responsable departamento laboral
  • Responsable departamento responsabilidad Social
  • Responsable departamento compensación y beneficios

Del total de alumnos formados, el 20% han podido convalidar sus prácticas al ser profesionales con experiencia en RR.HH., continuando en sus posiciones iniciales; del resto, el 80%, han realizado sus prácticas curriculares con empresas nacionales e internacionales, colaboradoras de la UEM; de este grupo de alumnos, el 30% han transformado su convenio de colaboración en contratos laborales con las empresas donde realizaron sus prácticas.

Prácticas profesionales

Aquí empieza tu carrera profesional. De la mano de los mejores profesionales y empresas a la vanguardia del sector.

Campofrio
Cuatrecasas
Grupo Correos
Meta
People matters
Philips

También puedes consultar

Programa de becas y ayudas

Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales, además de un completo Plan de Financiación y Descuentos.

Garantía de calidad

Calidad académica

Ver aquí.

Sistema interno de garantía de calidad

Accede a la documentación del SGIC:

Enlace a la normativa de la universidad

Ver aquí

Enlace al sistema de quejas, reclamaciones y sugerencias

La Universidad Europea pone a tu disposición la aplicación "Instancia General Online" para atender y resolver tus consultas, peticiones y quejas.

Competencias del título

Competencias básicas:

Estas competencias están definidas en el RD 1393/2007.

  • CB1: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB2: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
  • CB3: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. 
  • CB4: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB5: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias generales:

  • CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible. 
  • CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
  • CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos. 
  • CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.

Competencias transversales

Estas competencias son las definidas por la Universidad Europea de Madrid:

  • CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
  • CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
  • CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera. 
  • CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
  • CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
  • CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
  • CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
  • CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
  • CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
  • CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
  • CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
  • CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
  • CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
  • CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
  • CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
  • CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
  • CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
  • CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.

Competencias especificas

  • CE1: Capacidad para gestionar situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
  • CE2: Capacidad para gestionar el conocimiento y retener el talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización. 
  • CE3 Capacidad para diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades. Comprender y aceptar la diversidad social y cultural como fuente de enriquecimiento personal y colectivo que permita desarrollar y fomentar relaciones de convivencia entre las personas sin incurrir en ningún tipo de discriminación, así como valorar la diversidad de opiniones, ideas o creencias en la práctica profesional diaria. 
  • CE4: Comprender el diseño de las políticas de retribución y compensación y aplicar los conceptos y técnicas aprendidas sobre planificación, diseño y gestión del sistema de compensación de una organización. 
  • CE5: Capacidad para participar en la toma de decisiones, elaboración y diseño de políticas de desvinculación. 
  • CE6: Capacidad para utilizar herramientas eficaces de comunicación interna que permitan transmitir los valores propios de la cultura organizacional y desarrollar. 
  • CE7: Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización. 
  • CE8: Facilitar la integración y el desarrollo óptimo de los equipos de trabajo en la organización. 
  • CE9. Capacidad para identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
  • CE10. Capacidad para reunir información relevante y valorar diferentes alternativas entre los métodos existentes para la toma de decisiones y las posibilidades de implantación, en el ámbito de los recursos humanos.
  • CE11. Capacidad para diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
  • CE12: Aplicar los conocimientos adquiridos en inteligencia emocional, a la gestión de personas. 
  • CE13: Trabajar con indicadores que permitan desarrollan el capital intelectual. 
  • CE14: Gestión de proyectos: diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
  • CE15: Capacidad para diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

Miembros del CCT

Vicedecano de Postgrado
Coordinadora Académica de Postgrado
Q Partner Unidad de Calidad
Director del Máster
Asistente de programa
Estudiante del Máster
Profesores del Máster

Principales resultados del título

Ver aquí

Resultado de los procesos de:

Informes

Prácticas profesionales

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas:

  • META4 Spain
  • People Matters
  • Grupo Campofrio
  • Philips Iberia
  • Grupo Correos
  • Cuatrecasas
  • Seguros Caser
  • Manpower Group
  • Antal International
  • Grupo BLC