Máster en Recursos Humanos (RRHH)

Curso académico 2015-2016.

80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Conocimientos

• CON01 - Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información.
• CON02 - Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización.
• CON04 - Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial.
• CON05 - Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes.
• CON06 - Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal.
• CON07 - Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.

Competencias

• CP01 - Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
• CP02 - Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
• CP03 - Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
• CP04 - Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
• CP05 - Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
• CP06 - Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar
• CP07 - Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
• CP08 - Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
• CP09 - Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
• CP10 - Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
• CP11 - Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los RRHH, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
• CP12 - Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

Habilidades

• HAB01 - Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo.
• HAB02 - Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales.
• HAB03 - Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo.
• HAB04 - Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva.
• HAB05 - Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento.
• HAB06 - Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos.
• HAB07 - Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad.

• Almudena Rodríguez Tarodo
  Doctora en Cc. de la Comunicación, con tesis doctoral en Employer Branding y Máster en UOP (California), Completó su formación de postgrado en Stanford Business School y PDG del IESE. Habla espñol e inglés. En su carrera de 27 años, ha desempeñado puestos de dirección con alcance internacional en el ámbito de la comunicación, el marketing y los RRHH de multinacionales y grandes compañías del IBEX. Es Directora de consultoría en empresa internacional de comunicación y docente en diferentes Universidades de primer nivel. Es autora de diferentes publicaciones y libros, así como conferenciante a nivel internacional. En la Universidad Europea es docente de grado y postgrado en el ámbito de empresa como experta en RRHH, Employer branding y Comunicación, entre otros.
• Huibert Jan Evekink
  Consultor independiente y coach con más de 20 años de experiencia internacional en múltiples industrias. Especializado en optimizar el rendimiento de equipos en entornos complejos y virtuales, también imparte clases en programas de posgrado. Cuenta con un Executive Master en Change por INSEAD y un Máster en Derecho Empresarial por la Universidad de Leiden. A lo largo de su carrera, ha trabajado en multinacionales liderando tanto en el ámbito comercial, como en la gestión de personas, y encabezando iniciativas de gestión de marca, comunicación interna y engagement. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Ismael Sanchez-Herrera Bautista-Camara
  Doctor en economía. Ldo. en ADE, con distintos másteres de RRHH, Estrategia empresarial y PRL, su campo de investigación es la psicosociología laboral, cultura, estrategia y organización de empresas. Inicio su carrera como empresario en 1995, creando una empresa de servicios de internet, con posterioridad ha dirigido y colaborado en la creación de distintos negocios, pasando también por la administración pública. Ha sido director técnico de consultoría de RRHH y SPA. Actualmente es Coordinador técnico de zona y miembro del Comité Científico Técnico de SPA. Colabora con auditoras y consultoras como asesor. Autor de libros y artículos científicos. Profesor en distintas universidades de prestigio y conferenciante. Presidente de AEPSAL, y Vocal del Comité Técnico de Normalización “081 Seguridad y Salud”, ha recibido varios premios y menciones gracias a sus investigaciones y trayectoria. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Jose Ángel López Palomo
  Licenciado en Psicología, PDD por ESADE, Máster en Dirección y Gestión de RR.HH., Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa, Especialidades de Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología aplicada (Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social). Certificación Global Remuneration Professional (GRP WorldatWork).
  Con más de 25 años de experiencia profesional directiva, actualmente es Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios en la Dirección General de Recursos Corporativos en una empresa multinacional en España. Simultanéa su actividad profesional con la docencia en varias Universidades y Escuelas de Negocios, es Faculty de la Certificación Global Remuneration Professional, que expide WorldatWork en España a través de Peoplemattters.
  Ha escrito diferntes libros y publicado más de 50 artículos. Es colaborador habitual en congresos, revistas y publicaciones relacionadas con su especialidad. Es vocal de la Junta Directiva de la Sección de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicólogos (COP) de Madrid. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Jose Luis Pérez Huertas
  Doctor en Economía, Empresa y Finanzas por la UCJC (Cum Laude) y Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla
  Es Consultor en Desarrollo Directivo, y está Certificado como Coach Ejecutivo PCC (Professional Certified Coach) por la Federación Internacional de Coaches (ICF).
  Desde 2008, desarrolla su actividad profesional como consultor independiente en las áreas de Desarrollo Directivo, Coaching Ejecutivo, Gestión Empresarial, Estrategia, Formación y Desarrollo, desarrollando además una amplia actividad docente en distintas Universidades y Escuelas de Negocio.
  Previamente, ocupó posiciones de dirección en organizaciones de consultoría. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Juan Carlos Merino San Román
  Doctor en Derecho (URJC); Diploma de Estudios Avanzados en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (URJC); Licenciatura en Derecho (UCM); Máster Executive en Práctica Jurídica Empresarial y Máster en Asesoría Jurídico Laboral (C. estudios Garrigues); Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Seguridad en el Trabajo, Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Higiene Industrial y Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Ergonomía y Psicosociología aplicada (CEF).
  Durante más de 25 años ha ocupado puestos de responsabilidad en diferentes empresas en las áreas de RRHH. En la actualidad es Secretario del Consejo de Administración; Director de Capital Humano y Jurídico; Director de Compliance y Abogado en Co. Multinacional de Seguros y Reaseguros. Miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento de la Universidad Rey Juan Carlos URJC-LAB, miembro de ASNALA, del Comité de Relaciones Laborales de UNESPA y del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid.
  En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Manuel José Alejandre Chavero
  Licenciado y Doctor en Ciencias Matemáticas. Trabajó como profesor en la Universidad Miguel Hernández hasta su incorporación al mundo de la empresa multinacional, en el año 2002. A lo largo de 22 años de trayectoria en Recursos Humanos, ha desarrollado roles en seis centros de trabajo, en tres países, y actualmente ejerce como Director Senior de Recursos Humanos para España y Portugal. Ha sido reconocido en 2021 y en 2023 como uno de los 100 profesionales más influyentes de RR.HH. en España. Además, en 2023 fue reconocido como Top Referente LGTBI, en la categoría de Dirección y Liderazgo, y en 2024 como uno de los Top 100 Líderes LGBT en el informe de Redi y Actualidad Económica. Participa frecuentemente como ponente en eventos, como HR Innovation Summit, Factor Humano, HR Evolution, Talent Day o Factor W… y como ponente invitado en empresas de primer nivel. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Raquel Ureña Joyanes
  Doctora en Informática por la Universidad Pontificia de Salamanca y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Granada. Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Nuevas Tecnologías. Ha sido profesora en varias universidades nacionales e internacionales. Cuenta con publicaciones, artículos académicos, así como proyectos europeos y Eramus Plus. En la Universidad Europea es profesora del departamento de Empresa y Business Analytics y dirige el máster en Business Analytics y Management.
• Santiago Hernán-Carrillo Portoles
  Licenciado en Derecho por la UAM. Doctor por la Universidad CEU-San Pablo con una tesis en materia de Derecho de la Competencia de la Unión Europea (disponible en TESEO), MBA con The PowerMBA, Diplomado en Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Mediador de Seguros (Grupo A).
  Ha ejercido la abogacía en materia civil, mercantil, penal, propiedad industrial, laboral y trabajado en empresas multinacionales como Responsable de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente, ocupa la posición de Director de Relaciones Laborales -incluyendo la Asesoría Jurídico-Laboral- en empresa internacional.
  Es Profesor colaborador en diferentes Universidades de primer nivel. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.
• Soledad Porrati
  Licenciada en Derecho, Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en el ámbito de RRHH. A lo largo de su carrera, se ha especializado en la atracción de talento para diversas organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional. Con una clara orientación hacia la innovación, se ha enfocado en la transformación tecnológica de los departamentos de RRHH, ayudando a empresas de diferentes sectores a adoptar herramientas digitales que optimizan sus procesos y mejoran la experiencia del empleado. Su visión está centrada en cómo la tecnología puede impulsar la eficiencia y consolidar el área de RRHH como un motor estratégico para la evolución organizacional en entornos globales. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experta en RRHH.
• Vicente Garnero Anton
  Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por UCM. Programa ISEP en Direción de RRHH - Western Washington University. Habla español e inglés.
  Con más de 30 años de experiencia profesional ha desempeñado diferentes roles tales como Consultor Senior División de RRHH en las Big 4, Director de Desarrollo Profesional y de Recursos Humanos en empresas multinacionales de primer nivel. Actualmente, es Socio-Fundador de su empresa de Consultoría de Gestión de Personas. En la Universidad Europea es docente de postgrado en el ámbito de empresa como experto en RRHH.

El máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

• Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
• Titulados en Administración y Dirección de Empresas y Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o estudios afines del ámbito.
• Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
• Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.

Requisitos de acceso

Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2).